Mahkemeye başvuran nezdinde ekip işçi, patronlarının işe önceden kendilerinden yersiz hisse senedi aldığını öne sürdü. Mahkeme, davanın düşürülmesine hükmetti. Kararın temyiz edilmesiyle devreye Yargıtay 18. Ceza Dairesi girdi. Yargıtay kararında; Türk Ceza Kanunu'nda hukuka karşıt ayrıksı nezdinde davranışla, iş ve düzentileme hürriyetini ihlâl fail kişiye, mağdurun şikâyeti hâlinde, altı aydan dü yıla denli delik yahut adlî servet cezası verileceği yönündeki kanun maddesi hatırlatıldı. Kararda şöyleki denildi: “Sanıkların, şikayetçilerden bayrılık tazminatı, iş kazası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan uygulanacak cezalar kabil hallerde müşareket bütçesinden nezdinde ifa yapılmamasını engel olmak amacıyla, alacaklısı, zamanı ve miktarı sıfır senetler alınacağını, özgülemek istemeyenlerin işten çıkarılacağını söyledikleri ortadadır. Sanıkların eyleminin TCK'nın 119. maddesi kapsamında çabucak aşkın ad çeşidinden baş başa meful olup bulunmadığı tartışılarak, suçun kovuşturulmasının yakınma koşuluna ilişkin bulunmadığı belirleme edilmeksizin şikayetin süresinde bulunmadığı öne sürülen nedeni ile amme davasının düşmesine değişmeyen verilmesi kanuna aykırıdır.”
Süleyman Aydın